iSTYLE accélère son expansion Apple Premium Retail en Roumanie

iSTYLE Roumanie continue de façonner l’avenir du commerce de détail Apple au niveau national grâce à trois développements stratégiques de magasins : la transformation du magasin iSTYLE Cluj d’Iulius Mall en premier magasin Apple Premium Partner en dehors de Bucarest, l’ouverture de iSTYLE Arad, et l’expansion de la présence commerciale à Iași avec un second emplacement. Le 24 juillet 2026, iSTYLE ouvrira également le premier magasin Apple Premium Partner à Timișoara, le principal centre économique, social et culturel de l’ouest de la Roumanie.

Ensemble, ces étapes reflètent l’ambition d’iSTYLE de se developper aux côtés de ses communautés et d’élever l’expérience Apple dans les villes les plus dynamiques de Roumanie. Grâce à ces investissements stratégiques, iSTYLE continue de construire un réseau de détail solide et tourné vers l’avenir dans le pays, porté par l’innovation, la qualité, et un engagement profond envers l’expérience client.

« Ces développements de magasins sont plus que des ouvertures ou des améliorations ; elles reflètent notre conviction dans le potentiel de chaque ville et dans les communautés que nous servons », a déclaré Dragos Vrinceanu, Country Manager d’iSTYLE.

« Que nous entrions sur un nouveau marché, renforcions un marché établi, ou élevions un magasin au statut de Partenaire Premium Apple, notre objectif reste le même : inspirer les gens et les rapprocher du meilleur de la technologie Apple grâce à des expériences premium significatives », a ajouté Dragos.

iSTYLE Cluj, Iulius Mall : partenaire Apple Premium

Situé dans le nord-ouest du pays et deuxième ville la plus peuplée de Roumanie, Cluj est un important pôle académique, culturel et touristique. Le développement du magasin iSTYLE Cluj, existant dans le Iulius Mall, en un site Apple Premium Partner représente un moment déterminant pour la marque. Cette évolution est une reconnaissance claire du potentiel de Cluj en tant que pôle technologique et d’innovation. Il est important de noter que iSTYLE Cluj est le premier magasin Apple Premium Partner en dehors de Bucarest, offrant une expérience Apple Retail véritablement premium à un public plus large à travers le pays. Conçu conformément aux standards mondiaux d’Apple, le magasin propose un environnement immersif, des démonstrations de produits approfondies et des services de conseil haut de gamme adaptés à la fois aux utilisateurs individuels et professionnels.

L’ouverture du magasin iSTYLE Apple Premium Partner à Cluj a été conçue comme une expérience de plusieurs jours, soigneusement construite autour de la connexion, de l’éducation et de la célébration — reflétant à la fois le nouveau statut du magasin et l’esprit vibrant de la communauté locale.

Un jour avant le lancement public, iSTYLE Cluj a organisé un événement exclusif pour les PME, uniquement sur invitation, dédié aux partenaires commerciaux et aux clients PME de la région. La session privée s’est concentrée sur la présentation des solutions Apple et des services personnalisés pour les entreprises, en mettant en avant comment la technologie Apple peut soutenir la productivité, la collaboration et la croissance des petites et moyennes entreprises. L’événement a offert aux participants un aperçu approfondi du conseil spécialisé, de la gestion des appareils et des services de support continu disponibles pour les clients professionnels, renforçant le rôle d’iSTYLE en tant que partenaire technologique à long terme pour l’écosystème local des PME.

Le samedi 23 Mai à 10h00, iSTYLE Cluj a officiellement ouvert ses portes au public avec un événement de lancement dédié. Les clients étaient accueillis dans cet espace repensé, centré sur la découverte, l’interaction et l’inspiration. L’événement était animé par Alex Grecu, une personnalité de la radio roumaine bien connue, qui a guidé les visiteurs dans les premiers moments et contribué à l’atmosphère énergique et engageante de la journée.

Un moment fort de la journée d’ouverture a été une série de quatre ateliers dédiés, animés par plusieurs intervenants et invités spéciaux. Les sessions ont couvert une variété de sujets créatifs et pratiques au sein de l’écosystème Apple, offrant aux participants des analyses pratiques, des cas d’usage concrets et d’inspiration dans différents domaines, de la productivité à la création de contenu. Les ateliers ont renforcé le concept de partenaire premium Apple à Cluj comme bien plus qu’une simple destination commerciale, positionnant la boutique comme un espace d’apprentissage, de dialogue et d’échanges créatifs au sein de la communauté.

Pour souligner l’occasion, iSTYLE Cluj a lancé des offres exclusives et uniques, disponibles seulement pendant la période d’ouverture. Conçues spécialement pour les visiteurs du jour du lancement, ces promotions ajoutaient une dimension festive à l’expérience et récompensaient les clients qui choisissaient de participer à ce moment marquant lors de l’ouverture du magasin.

iSTYLE Arad : apporter l’expérience Apple dans une nouvelle ville

L’ouverture d’iSTYLE Arad marque celle du premier magasin de la marque dans la ville, représentant une étape importante pour élargir l’accès à la technologie Apple dans l’ouest de la Roumanie. En tant que revendeur autorisé Apple, la boutique propose aux clients les derniers produits Apple, des conseils d’experts et des services de confiance — tous conçus pour rendre l’innovation plus accessible et inspirante. Ce nouveau site renforce la mission d’iSTYLE de se rapprocher des clients et de soutenir la créativité, la productivité et la connexion grâce à la technologie.

iSTYLE Iași : grandir ensemble avec une communauté forte

Avec l’ouverture d’un second magasin à Iași, iSTYLE renforce sa présence dans l’une des villes les plus dynamiques et en forte croissance de Roumanie. Cette expansion souligne la forte relation établie avec la communauté locale et répond à la demande croissante pour les produits et services Apple. Le nouveau magasin Apple Authorized Reseller améliore la commodité et l’accessibilité, offrant aux clients une expérience de ventes supérieure soutenue par des spécialistes compétents et un écosystème Apple complet.

À propos d’iSTYLE

iSTYLE, fier membre de Midis Group, est le plus grand réseau de magasins Apple Premium répartis dans 15 pays d’Europe centrale et orientale, du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord, et d’Espagne sous la marque K-tuin. Depuis le lancement de son premier magasin en 1999, iSTYLE est devenu un leader mondial dans la distribution Apple Retail, avec plus de 140 points de vente dans la région EMEA.

Cela inclut 69 magasins dans la région de l’Europe centrale et orientale et 31 dans la région MENA, offrant aux clients une expérience d’achat haut de gamme avec des conseils d’experts et un service de premier ordre. De plus, sa société sœur, K-tuin, renforce encore sa présence avec 46 magasins à travers l’Espagne, garantissant aux passionnés Apple un accès à un service inégalé et aux dernières innovations.

MDS Storage Solutions et MDS System Integration Group remportent une double victoire au sommet des partenaires exécutifs Gulf de Dell Technologies et des Récompenses

Dubaï, Émirats arabes unis – MDS System Integration Group, la branche intégration des systèmes de Midis Group, a annoncé aujourd’hui une double victoire historique lors du Dell Technologies Gulf Executive Partner Summit and Awards 2026, qui s’est tenu du 23 au 26 juin 2026 à Colombo, au Sri Lanka.

En tête de ces réalisations, MDS Storage Solutions, membre de MDS SI, a remporté le prestigieux prix de Partenaire South Gulf de l’Année, tandis que MDS System Integration Group a été nommé Partenaire Marketing de l’Année. Ensemble, ces distinctions mettent en avant l’expertise technique complète du Groupe, sa solide exécution en mise sur le marché et son engagement profond envers ses partenaires technologiques et ses clients à travers la région.

Le Sommet et les Remises annuelles des partenaires exécutifs Dell Technologies Gulf est un événement de premier plan dans le secteur technologique régional, célébrant les partenaires qui offrent des performances exceptionnelles, un impact commercial et une innovation à travers le Golfe.

Partenaire de l’année, South Gulf : MDS Storage Solutions

Le prix Partenaire de l’Année du South Gulf récompense une performance commerciale exceptionnelle, une expertise technique approfondie et un succès client avéré à travers le territoire du Golfe Sud. En tant qu’intégrateur de systèmes d’entreprise de premier plan aux Émirats arabes unis, MDS Storage Solutions est très réputé pour la conception et le déploiement de solutions avancées et personnalisées de centres de données d’entreprise (englobant serveurs, stockage, sauvegarde, réseau et cybersécurité).

« Remporter le prix de Partenaire de l’Année, South Gulf, est un moment de fierté pour MDS Storage Solutions et pour l’ensemble du Groupe. Cela reflète notre engagement inlassable envers l’excellence technique et notre capacité éprouvée à fournir des solutions complexes et prêtes pour l’avenir », a déclaré Hadi Nader, Vice-Président Exécutif du MDS System Integration Group.

« Nous tenons à exprimer notre plus profonde gratitude à nos utilisateurs finaux pour leur confiance continue, ainsi qu’à Dell Technologies pour leur partenariat inestimable dans la réalisation de cette opération. Ensemble, nous restons engagés à autonomiser nos clients professionnels à travers la région », a ajouté Hadi Nader.

Cette reconnaissance reflète l’équipe d’ingénierie hautement qualifiée de l’organisation, ses capacités techniques profondes et son succès constant dans la mise en œuvre d’environnements critiques qui soutiennent l’évolution numérique des entreprises régionales.

Partenaire marketing de l’année : Groupe MDS System Integration

Le prix du Partenaire Marketing de l’Année récompense un partenaire ayant établi une alliance de marque exceptionnelle avec Dell Technologies, en menant des campagnes stratégiques à fort impact qui favorisent une notoriété mesurable du marché, un engagement et une croissance du pipeline à travers la région. Le prix de MDS System Integration Group met en avant son excellence dans la traduction d’offres technologiques complexes en solutions claires et précieuses pour le marché.

Caroline Kazanjian, Directrice Marketing du groupe MDS System Integration, a commenté : « Être nommé Partenaire Marketing de l’Année chez Dell Technologies est une reconnaissance de la force et de la profondeur de notre partenariat. Chez MDS SI Group, nous croyons que le rôle principal du marketing est de créer les conditions d’une croissance durable de l’entreprise, de renforcer la crédibilité du marché, d’accélérer le pipeline et de positionner nos capacités conjointes là où elles comptent le plus pour nos clients. Ce prix est également un hommage à l’équipe marketing dont le dévouement a transformé la stratégie en impact mesurable. Cela renforce notre engagement à faire avancer ce partenariat avec la même ambition. »

Une étape marquante pour le groupe MDS SI

Ces doubles distinctions reflètent la force combinée de MDS SI Group, prouvant sa capacité à fournir des solutions techniques de premier ordre tout en offrant un marketing stratégique de classe mondiale. Pour une organisation avec des décennies de leadership régional, cette double victoire s’inscrit dans un partenariat à long terme avec Dell Technologies, fondé sur la confiance mutuelle, des performances exceptionnelles et des objectifs régionaux partagés.

À propos du Groupe MDS Systems Integration

Le Groupe MDS Systems Integration est la branche d’intégration des systèmes de  Midis Group. Sur le marché depuis plus de cinquante ans, MDS SI Group possède une vaste expérience dans la fourniture des technologies les plus innovantes et l’autonomisation des entreprises au Moyen-Orient et en Turquie.

MDS SI a été classée #1 par IDC en termes de revenus de services informatiques dans plusieurs pays du CCG. Composé de 60+ entreprises réparties dans 11 pays et 18 grandes villes, MDS SI Group sert 5 000+ clients à travers 3 000+ professionnels dans les domaines de la vente, de la prévente, de la mise en œuvre, du support technique et bien plus encore.

Le groupe fournit des solutions clés en main complètes couvrant la transformation numérique (cloud, IA, gestion des données, automatisation, analytique), les services d’infrastructure de centres de données, les services gérés, la cybersécurité, les solutions métier, les services professionnels, l’informatique utilisateur final, la mobilité et les communications, l’infrastructure d’entreprise, les services techniques, les solutions de site et d’énergie, l’ELV et l’AV, ainsi que les centres de données mobiles et conteneurisés.

À propos de MDS Storage Solutions

MDS Storage Solutions (MDS SS), partie de MDS System Integration Group, est un important intégrateur de systèmes d’entreprise aux Émirats arabes unis, s’appuyant sur une longue expérience dans la région et offrant un service d’excellence grâce à une équipe d’ingénieurs hautement qualifiée, formée et expérimentée. Depuis sa création, MDS SS s’est concentré sur l’intégration et la mise en œuvre de solutions avancées personnalisées de centres de données d’entreprise, incluant serveurs, stockage, sauvegarde, réseau et sécurité à travers le Moyen-Orient. La couverture régionale est un indicateur de l’expérience, des points forts et de la capacité de l’entreprise à croître, gérer et soutenir divers types de projets et d’environnements.

Southcomp Polaris et Dell Technologies réunissent des partenaires libyens pour révéler de la valeur commerciale ajoutée grâce à l’IA, au Cloud sécurisé et à la cyber-résilience

Hammamet, Tunisie – du 17 au 19 juin 2026 ; Southcomp Polaris, filiale de Mindware, en collaboration avec Dell Technologies, a organisé avec succès un événement exclusif d’habilitation des partenaires au prestigieux Sindbad Hotel, réunissant des partenaires clés de Libye pour une journée d’analyses stratégiques, d’innovation technologique et de collaboration commerciale.

Organisé sous le thème « Débloquer la valeur commerciale grâce à l’IA, le Cloud sécurisé et la cyberrésilience », l’événement a présenté les dernières avancées en intelligence artificielle, cloud privé, protection des données, cyberrésilience et infrastructures modernes, tout en offrant aux participants un aperçu approfondi des opportunités offertes par le programme partenaire Dell Technologies pour l’exercice 2027.

L’événement a présenté des sessions animées par des experts couvrant la vision stratégique de Dell Technologies, les initiatives de croissance des partenaires, la modernisation du stockage, la cyberrésilience, la protection des données et les solutions clients de nouvelle génération propulsées par l’IA. Les participants ont également bénéficié d’opportunités de réseautage dédiées et de discussions individuelles avec des experts de Dell Technologies et Southcomp Polaris.

Commentant l’événement, Anis Abdessalem, Country Manager Tunisie, Libye et Côte d’Ivoire chez Southcomp Polaris, a déclaré : « Chez Southcomp Polaris, nous sommes fermement convaincus que nos partenaires jouent un rôle important dans l’accélération de la transformation numérique dans la région. Cet événement reflète notre engagement à autonomiser notre écosystème avec les connaissances, les outils et les innovations nécessaires pour débloquer de nouvelles opportunités commerciales et stimuler une croissance durable grâce à l’IA, au Cloud sécurisé et à la cyberrésilience. »

Mohamed Basti, Directeur Général NAL chez Dell Technologies, a souligné l’importance de la collaboration au sein de l’écosystème partenaire : « Le paysage technologique évolue à un rythme sans précédent. Grâce à notre programme de partenaires pour l’exercice 2027 et à nos investissements continus dans l’IA, l’infrastructure et la cyberrésilience, Dell Technologies reste engagée à aider nos partenaires à saisir de nouvelles opportunités de marché, à offrir une plus grande valeur aux clients et à atteindre un succès à long terme. »

Samir Rachedi, Account Executive Algérie & Libye chez Dell Technologies, a souligné le rôle stratégique des partenaires dans la région : « Nos partenaires sont au cœur de la stratégie de croissance de Dell Technologies. En combinant innovation, expertise et une approche centrée sur le client, nous pouvons aider les organisations à travers la Libye à adopter les technologies émergentes et à construire des environnements informatiques résilients et prêts pour l’avenir. »

L’événement a réaffirmé l’engagement commun de Dell Technologies et Southcomp Polaris à renforcer l’écosystème des partenaires à travers la Libye et à soutenir les organisations dans la navigation des opportunités et des défis de l’ère de l’IA.

À propos de Southcomp Polaris

Southcomp Polaris, filiale de Mindware, est un Distributeur à Valeur Ajoutée de premier plan offrant des solutions technologiques innovantes, des services et une expertise à travers l’Afrique et le Moyen-Orient, soutenant les partenaires pour accélérer la croissance et offrir une plus grande valeur à leurs clients.

MDS for Computer Systems remporte le titre de Partenaire de l’Année en Arabie Arabie Saudita au Cisco Partner Summit

MDS for Computer Systems (MDS CS) a reçu le titre de Partenaire KSA de l’année lors du Cisco Partner Summit 2025. L’entreprise a été reconnue comme Partenaire de l’année pour son innovation, son leadership et ses meilleures pratiques en tant que partenaire Cisco.

« Être nommé Partenaire KSA Cisco de l’année 2025 pour EMEA Moyen-Orient & Afrique est une réalisation remarquable et une fierté pour notre organisation », a déclaré Yazid Irshaid, Directeur Général, Province Est, MDS CS.

« Cette reconnaissance souligne la force de notre partenariat stratégique avec Cisco, notre engagement envers l’innovation et notre volonté permanente de valoriser nos clients. Je tiens à remercier nos équipes pour leur dévouement et nos clients pour leur confiance continue. »

Les lauréats des Cisco Partner Summit Awards sont des partenaires de premier plan qui ont introduit des processus innovants, saisi de nouvelles opportunités et adopté des approches commerciales permettant d’obtenir des résultats commerciaux substantiels pour les clients.

Ces prix récompensent les partenaires pour leurs réalisations dans des catégories technologiques et des marchés spécifiques à travers le monde. Les lauréats sont sélectionnés par un groupe de cadres représentant les organisations de vente partenaires mondiales et régionales de Cisco.

À propos de MDS for Computer Systems

Fondée en 1982 par Sheikh Mohammed Mansour Al-Rumaih sous le nom de Mideast Data Systems, aujourd’hui MDS CS est une organisation reconnue et très réputée, avec une équipe d’ingénieurs et de techniciens professionnels, ainsi qu’ une large clientèle satisfaite, incluant un nombre important de grands projets clés en main.

Le service client de MDS adopte une approche hautement professionnelle pour répondre aux besoins spécifiques de chacun de ses clients. Son engagement en matière d’investissement financier et de support client vise à établir une relation à long terme avec ses clients.

Plus forts ensemble

600 personnes. 11 entreprises. Cinq semaines.

Ce qui avait commencé comme une campagne de team building à travers Midis Saudi Arabia est devenu quelque chose de bien plus important, un rappel que la chose la plus importante que nous construisons n’est pas la technologie ou les solutions, mais les liens entre les personnes qui les mettent en œuvre et l’impact qu’elles peuvent avoir ensemble.

Pendant les cinq semaines précédant la grande finale en février 2026, les équipes de MDS-CS, MMR, TTT, Innovatech Systems, Kaza, MDSap, MAGNOOS, eSolutions, Local Office, Arab Computers, Arab Computers for Maintenance et Mindware KSA se sont réunies et ont choisi leurs noms d’équipe : The Sandrunners, Protocol X, the Falcons, Phoenix, Fusion Team, Titans, the Dynamos of Arabis, the Uptime Squad, Eastern Eagles, Alphas et Momentum.

Chaque équipe était composée délibérément de collègues issus de différentes entreprises, car dans un groupe aussi vaste et diversifié que Midis, les occasions de se connaître se présentent rarement spontanément. Cette campagne visait à changer cela.

Les chiffres à eux seuls ne révèlent qu’une partie de l’histoire

Mais les chiffres ne disent pas tout

Ce qui a le plus marqué les gens, c’est le fait de rendre service.

Avant le grand jour, les équipes se sont lancées à corps perdu dans 15 initiatives sociales et environnementales, et l’ampleur des projets entrepris était remarquable.

Sur le plan social , ils se sont mobilisés pour aider les plus vulnérables de leurs communautés : enfants orphelins, enfants atteints de cancer, familles recevant des colis alimentaires et des cadeaux avant le Ramadan, collectes de sang, dons de vêtements et de nourriture pour les personnes dans le besoin. Deux équipes ont même veillé à nourrir les chats errants.

Sur le plan environnemental , les équipes ont retroussé les manches pour planter des arbres et nettoyer un parc local, de petits gestes qui véhiculent un message à long terme sur le type d’entreprise que Midis souhaite être.

Les réactions qui ont suivi étaient éloquentes : « Le bénévolat était le meilleur aspect de l’événement », a déclaré un participant. Pas la compétition. Pas les prix. Le fait de donner.

Puis vint la finale

600 personnes se sont retrouvées à l’hôtel InterContinental Durrat Al Riyadh pour le Rally Paper Challenge. Cette journée a mis les équipes à l’épreuve sous tous leurs aspects :

La créativité à Midis Got Talent, où des collègues ont découvert des talents cachés en chant et en poésie dont ils ignoraient peut-être l’existence.

L’endurance physique aux Jeux olympiques de Midis, qui a poussé les équipes jusqu’à une épreuve d’apnée sous-marine.

Et un fait tout aussi extraordinaire dans le cadre de Midis Across Borders : des équipes ont collecté 200 photographies provenant de plus de 30 pays, transformant un simple événement à Riyad, en Arabie Saoudite, en preuve que Midis n’est pas seulement un lieu de travail, mais une véritable famille mondiale .

Les prix d’ancienneté ont été remis par Sonia el Alia et Sami Abi Esber, en reconnaissance du dévouement de quinze employés dont l’engagement a contribué à bâtir tout ce qui a été célébré ce jour-là.

« Ce qui m’a le plus marqué, c’est l’incroyable esprit d’équipe et la coordination qui ont régné entre les membres de mon équipe. Nous avons travaillé ensemble pour mener à bien toutes les tâches. Malgré la petite taille de l’équipe, notre détermination et notre collaboration ont eu un impact positif sur les résultats, aboutissant à des performances exceptionnelles qui ont dépassé nos attentes », a déclaré un participant.

Voilà ce que cinq semaines, onze entreprises et 600 personnes peuvent accomplir lorsque l’objectif n’est pas seulement de performer, mais de se connecter, de contribuer et de rivaliser comme une seule personne.

Computer Direct Access (CDA) désignée comme étoile montante de NVIDIA dans la région EMEA 

Dubaï, Émirats arabes unis – Computer Direct Access (CDA), filiale de MDS System Integration Group, a annoncé aujourd’hui avoir été nommée Étoile montante lors des EMEA NVIDIA Partner Awards 2026. Cette distinction récompense la croissance exceptionnelle, l’expertise technique et le succès de CDA dans la fourniture de solutions d’IA et de calcul accéléré basées sur la technologie NVIDIA.

Le prix « Étoile montante », qui récompense les performances des partenaires les plus brillants en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, témoigne des investissements importants et des progrès rapides réalisés par CDA dans le développement de ses compétences autour des plateformes de pointe de NVIDIA. Ces plateformes sont essentielles au développement et au déploiement d’applications d’IA, d’apprentissage automatique et de calcul haute performance (HPC).

Mohamed Al-Bolbol, Directeur Général de Computer Direct Access : « Être reconnus par NVIDIA comme leur étoile montante dans la région EMEA est une formidable reconnaissance de l’engagement de notre équipe envers l’IA et le calcul accéléré. Ce prix est bien plus qu’un honneur ; il témoigne de notre volonté de fournir des solutions technologiques transformatrices qui stimulent l’innovation concrète pour nos clients aux Émirats arabes unis. »

Un partenariat moteur de l’innovation régionale

Depuis des années, Computer Direct Access est un partenaire technologique de confiance pour les entreprises et les organismes gouvernementaux des Émirats arabes unis. Ce prix décerné par NVIDIA marque une étape clé dans l’évolution de l’entreprise et souligne son orientation stratégique vers les technologies qui transforment les industries.

Grâce à sa collaboration avec NVIDIA, CDA est en mesure de proposer à ses clients une gamme complète de solutions, allant des systèmes NVIDIA DGX™ pour l’infrastructure d’IA aux plateformes logicielles et réseau avancées. Les entreprises peuvent ainsi exploiter la puissance de l’IA pour optimiser leurs opérations, extraire de nouvelles informations de leurs données et créer des services innovants.

Engagement envers l’IA et l’excellence en informatique accélérée

Le prix de partenaire NVIDIA souligne l’engagement profond de CDA envers l’excellence technique et la réussite de ses clients. Son équipe d’experts certifiés collabore étroitement avec ces derniers pour concevoir, déployer et gérer des solutions sur mesure répondant à leurs défis spécifiques. En tirant parti de l’écosystème NVIDIA, CDA aide les organisations de toute la région à accélérer leur transformation numérique et à obtenir des résultats concrets.

Cet honneur est le fruit d’un succès collectif, rendu possible par le dévouement de toute l’équipe CDA et la force du partenariat avec NVIDIA.

À propos de Computer Direct Access (CDA)

Computer Direct Access (CDA), filiale du groupe MDS SI, s’engage à favoriser l’excellence opérationnelle grâce à des solutions technologiques de pointe, soutenues par un écosystème performant. CDA fournit à la région les solutions techniques les plus récentes, en s’appuyant sur les meilleures pratiques internationales pour se positionner comme le partenaire privilégié d’une large gamme de produits, de solutions et de relations clients.

En tant qu’intégrateur de solutions, CDA est partenaire Dell Titanium Black, fournisseur de solutions VMware pour entreprises et revendeur et prestataire de services agréé pour de nombreuses marques internationales. CDA propose des solutions informatiques robustes, économiques et sécurisées aux secteurs de l’éducation, de la publicité, de l’hôtellerie, de l’industrie, du commerce et du gouvernement, permettant aux organisations de transformer leurs opérations et de stimuler l’innovation continue.

MDS Solutions : un nom que vous connaissez, un nouveau chapitre.

Dubaï, Émirats arabes unis – Mai 2026 – eSolutions change officiellement de nom pour devenir MDS Solutions , marquant une évolution stratégique qui élargit la mission technologique de l’entreprise tout en préservant l’équipe, l’expertise et les partenariats qui ont ancré son travail dans le Golfe.

Cette nouvelle identité témoigne d’ambitions plus grandes : une attention accrue portée à la transformation des entreprises par l’IA, à la plateforme de valorisation des données et à l’automatisation informatique intelligente, le tout reposant sur les mêmes fondements d’infrastructure et de gestion des actifs qui ont défini l’entreprise pendant des années.

« Devenir MDS Solutions ne change rien à qui nous sommes. Cela élargit simplement notre champ d’action pour nos clients. Nous conservons la même responsabilité, le même partenariat avec IBM et les mêmes équipes, désormais soutenus par un mandat beaucoup plus vaste visant à impulser une transformation axée sur l’IA et à générer des résultats commerciaux mesurables dans toute la région du Golfe » , a déclaré Miguel Khouri, Vice-Président Senior de MDS Solutions.

Une fondation qui demeure

Depuis des années, l’équipe de MDS Solutions est au cœur des projets d’infrastructure, de gestion d’actifs et d’adoption des technologies IBM de ses clients dans la région du Golfe. Ce socle reste inchangé. Les mêmes experts, la même expertise technique et le même engagement à garantir la réussite des clients sont toujours au cœur de l’entreprise, sous sa nouvelle identité.

Développement des capacités de l’entreprise

Le passage à MDS Solutions reflète un élargissement de la gamme de services conçus pour répondre aux priorités les plus urgentes des entreprises et des administrations publiques de la région. Ce portefeuille élargi comprend :

• Gestion des actifs d’entreprise

• IA de données et d’entreprise

• Informatique hybride et souveraine

• Cybersécurité et conformité

• Intégration d’entreprise

Ces pratiques associent la transformation des entreprises pilotée par l’IA, la plateforme de valeur des données et l’automatisation informatique intelligente, ainsi que la discipline de gestion du cycle de vie des actifs qui définit l’entreprise depuis longtemps.

Un partenariat durable entre IBM et Red Hat

MDS Solutions demeure partenaire IBM Platinum et partenaire Red Hat Premier, perpétuant ainsi l’une des alliances IBM les plus solides et les plus anciennes de la région. Ce partenariat reste essentiel à la manière dont l’entreprise conçoit, déploie et exploite des plateformes critiques pour ses clients du Golfe, garantissant la continuité des activités des entreprises qui s’appuient sur sa technologie.

La technologie comme outil. Les résultats comme mission.

Ce changement d’image met l’accent sur des résultats concrets, fiables et mesurables. La technologie est désormais perçue comme un moyen et non comme une fin en soi, les engagements étant structurés autour de résultats commerciaux tangibles pour les clients confrontés à la transformation numérique, aux évolutions réglementaires et à l’adoption croissante de l’IA en entreprise.

Même équipe. Même expertise. Une mission plus ambitieuse. Bienvenue chez MDS Solutions. Au service des entreprises.

À propos de MDS Solutions

MDS Solutions est un partenaire technologique d’entreprise opérant dans tout le Golfe, fournissant des services de transformation d’entreprises basés sur l’IA, des plateformes de valorisation des données, une automatisation informatique intelligente et une gestion du cycle de vie des actifs d’entreprise aux organisations des secteurs public et privé.

En tant que partenaire IBM Platinum et partenaire Red Hat Premier, MDS Solutions allie une expertise approfondie des plateformes à une équipe de praticiens qui assument personnellement la responsabilité des résultats obtenus par les clients.

S’appuyant sur l’héritage de eSolutions, l’entreprise a étendu ses capacités à la gestion des actifs d’entreprise, aux données et à l’IA d’entreprise, à l’informatique hybride et souveraine, à la cybersécurité et à la conformité, ainsi qu’à l’intégration d’entreprise. MDS Solutions fait partie du groupe MDS System Integration.

Merci, Lagos, d’avoir fait évoluer le débat sur la redéfinition de la cyber-résilience à l’ère de l’IA et des entreprises modernes

Commvault SHIFT Lagos, qui s’est tenu le 14 Mai, a été un véritable succès, grâce à l’énergie, aux échanges et aux rencontres enrichissantes qu’il a suscités. Commvault Systems, société américaine spécialisée dans les logiciels de cyber-résilience et de protection des données, organise SHIFT, une tournée mondiale dédiée à la cyber-résilience, qui fait étape dans 40 villes stratégiques à travers le monde. 

La journée a été marquée par des interventions percutantes de leaders, à commencer par Fady Richmany, qui a donné le ton stratégique avec sa présentation intitulée « L’impératif de l’IA – La résilience réinventée », réaffirmant le rôle crucial de la cyber-résilience dans un monde piloté par l’IA. 

Richmany a déclaré que la cybercriminalité représente une menace considérable pour les entreprises numériques, les rançongiciels constituant désormais une crise mondiale de 10 500 milliards de dollars. Si elle était considérée comme une économie, elle se classerait au troisième rang mondial, et le Forum économique mondial la classe parmi les principaux risques mondiaux.

J’ai expliqué que l’IA générative, et plus particulièrement l’IA agentique, créent de nouveaux cyber-risques. Les entreprises sont contraintes d’adopter l’IA pour rester compétitives, alors même que nombre d’entre elles dépendent encore de systèmes existants et de compétences obsolètes. La sécurité est mise à rude épreuve par la dispersion des données entre les clouds, les applications SaaS, les lacs de données, les pipelines DevOps et les terminaux. 

Richmany a conclu en affirmant que l’IA est désormais au cœur des activités des entreprises et exige une résilience à la fois opérationnelle et liée à l’IA. La réponse de Commvault à cette évolution est la « résilience opérationnelle », optimisée par Unity , la nouvelle génération de Commvault Cloud. S’appuyant sur cette vision, Ravi Baldev Singh a présenté « La nouvelle norme de résilience », traduisant la stratégie en orientations concrètes pour les organisations confrontées à des environnements de menaces de plus en plus complexes. 

Les 313 participants, clients et partenaires confondus, ont été accueillis par Cristobal Macedo, Directeur Général, qui a donné le ton à une journée axée sur l’innovation, la collaboration et des stratégies de résilience novatrices. Des interventions complémentaires ont été apportées par Waheed Adeoye, Ingénieur commercial senior pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, et Rasheed Ola Jimoh, Directeur Senior pour l’Afrique subsaharienne, experts clés de Commvault. 

Les sessions consacrées à l’écosystème ont joué un rôle important lors de l’événement, en présentant les points de vue d’experts sur l’innovation, la cyber-résilience, la transformation numérique et l’écosystème technologique au sens large. Parmi les contributions clés, on retiendra celle de Babajide Lewis, Architecte Technologique chez HPE, qui a partagé son expertise sur le thème « Renforcer la cyber-résilience avec HPE et Commvault ». 

Les participants ont également assisté à une présentation de Stanley Onyetem, Vice-Président Senior de Tenece, en charge de l’infrastructure d’entreprise et des opérations commerciales, intitulée « L’avenir appartient aux résilients : un partenariat pour une cybersécurité optimale ». Ben-Young Amafonye, spécialiste senior du cloud et de l’IA chez Microsoft, a quant à lui partagé des informations sur l’alliance entre Commvault et Microsoft. Les remarques finales ont été prononcées par Rasheed Ola Jimoh. 

Commvault a tenu à remercier plusieurs sponsors clés dont le soutien a rendu cet événement possible : Tenece, HPE, Uridium Group, Mitsumi Distribution, CPAAT et Cyberoutcome. 

Un porte-parole de Commvault a remercié l’équipe pour son travail exceptionnel dans la création et la réalisation de l’événement : « Un grand merci à l’équipe Commvault ! Votre passion, votre dévouement et votre professionnalisme sans faille nous ont permis d’offrir une expérience SHIFT inoubliable. Votre travail en coulisses a assuré le bon déroulement et l’impact de cette journée, et nous n’aurions rien pu faire sans vous. » 

« Encore une fois, merci à tous ceux qui ont participé à SHIFT Lagos, que ce soit sur scène, en coulisses ou dans le public. Continuons sur cette lancée pour renforcer la confiance, stimuler l’innovation et montrer la voie en matière de cyber-résilience dans toute la région. » 

En savoir plus sur Commvault 

Commvault (NASDAQ : CVLT) est la référence en matière de cyber-résilience. L’entreprise aide plus de 100 000 organisations à protéger leurs données et à assurer la continuité de leurs activités. Aujourd’hui, Commvault propose la seule plateforme de cyber-résilience qui combine une sécurité des données optimale et une reprise rapide à l’échelle de l’entreprise, pour toutes les charges de travail et partout dans le monde, au coût total de possession le plus bas. 

L’IA en tant que couche opérationnelle : comment l’intelligence autonome redéfinit le futur du travail

« Bienvenue dans un monde où le travail est accompli… et où nous sommes principalement là pour le soutien moral de l’IA. »

Bashir Kassis – Vice-président senior Technologie et Sécurité, Groupe Midis – à propos de l’IA

Nous passons d’une IA en tant qu’outil à une IA en tant que couche opérationnelle. Pendant des années, la technologie d’entreprise a suivi un schéma familier : les systèmes soutenaient les personnes, les personnes exécutaient les processus, et les décisions restaient humaines. Même avec l’essor des copilotes, ce modèle tenait largement.

Maintenant, il commence à se fissurer. Plus profondément que la plupart, les équipes de direction l’ont intégré. Il ne s’agit pas seulement d’un meilleur logiciel, mais de systèmes qui exécutent le travail : des réseaux d’agents IA capables d’initier, de traiter et de valider des tâches avec une intervention humaine minimale.

Nous ne payons plus pour les logiciels

Nous payons pour une clôture financière. Un fournisseur intégré. Un problème client qui disparaît bien avant qu’il ne devienne une plainte. Un risque saisi avant qu’il ne fasse la une.
Ce changement est souvent décrit comme la montée de « l’Agent-en-Tant-Que-Service » avec des fournisseurs proposant des agents dans la finance, les RH, les achats et le support. Mais cette perspective rate le point essentiel. Les entreprises n’achètent pas des agents – elles achètent des résultats.
Un directeur financier ne veut pas d’outils de rapprochement ; il veut que les livres soient clôturés avec précision, rapidité et conformité. Les équipes achats ne veulent pas de systèmes d’intégration ; elles veulent que les fournisseurs soient activés, que les risques soient maîtrisés et que le cycle soit réduit.
L’unité de valeur n’est plus l’utilisateur. C’est le résultat. Et lorsque le logiciel fournit des résultats directement, quelque chose de fondamental change. Le logiciel cesse de soutenir l’entreprise et commence à la gérer.

Seule la piste appartient à l’informatique

L’IA transforme chaque travailleur du savoir en constructeur – pas un développeur, mais quelqu’un qui assemble des solutions à travers des invites, des flux de travail et des données. Nous passons des humains qui exécutent des tâches, à la construction de solutions, puis à la supervision autonome.de systèmes. Le travail n’est pas défini par qui le fait, mais par la manière dont il est accompli.

Dans ce contexte, le rôle de l’informatique ne diminue pas, il s’affûte. L’informatique prépare le terrain : sécurité, gouvernance des données et conformité. Ceux-ci restent non négociables dans un monde où les systèmes agissent de manière autonome. Mais l’informatique ne contrôle plus où l’avion va. Les utilisateurs définissent la destination, ajustent l’itinéraire et innovent en périphérie.
Ce n’est pas le chaos – c’est une redistribution des capacités.

La Pause Humaine

Imaginez ceci : une entreprise où l’IA gère tout, optimise tout… et la seule inefficacité restante, c’est nous.
Ma feuille de route pour la transformation est simple : automatiser les processus, augmenter les capacités humaines… puis retirer silencieusement les humains du flux d’approbation. Assez rapidement, les agents feront des affaires avec leurs semblables, seront approuvés par un agent supérieur, peut-être même gagneront des points comme incitations.
Je le dis sur le ton de l’humour mais cela résonne différemment chaque fois que je le dis à voix haute.
Parce que derrière la blague se cache une question à laquelle je reviens sans cesse : à mesure que l’IA croît plus rapidement, plus c’est constant, et de plus en plus fiable, où ajoutons-nous encore de la valeur ?
Il ne s’agit pas seulement d’automatisation ou de remplacement des emplois. Le changement le plus profond concerne la redéfinition du travail, passant de l’exécution à la prise de décision. Cette transition n’est pas technique ; elle est culturelle, structurelle et représente un défi en matière de leadership.

Là où le leadership encore

L’IA ne remplacera pas le leadership, mais elle le redéfinira.
Le rôle ne consiste plus seulement à adopter la technologie, mais à concevoir la manière dont l’intelligence opère au sein de l’organisation, en veillant à ce que l’automatisation reste alignée sur les objectifs commerciaux et l’appétit pour le risque.
Ce changement est en cours, et la question est : quelle part de notre activité sommes-nous prêts à laisser fonctionner sans nous ?
Et plus important encore : façonnons-nous cet avenir ou nous contentons-nous de le regarder se dérouler ?

WOMEN@MIDIS – Egalité des chances

Chaque jour, des femmes talentueuses de toute notre organisation contribuent au succès de nos équipes. Leurs idées, leur leadership et leur collaboration façonnent non seulement notre travail, mais aussi l’impact que nous créons ensemble.

Avec le soutien de Sonia El Alia, directrice financière et directrice des opérations du groupe Midis, WOMEN@MIDIS a été lancé pour développer ces recherches créant un espace pour la croissance, la conversation et la connexion. L’objectif est simple : lorsque les personnes sont soutenues pour atteindre leur plein potentiel, les équipes prospèrent et les idées vont plus loin.

Apprendre et grandir ensemble

Depuis octobre 2025, WOMEN@MIDIS crée des opportunités significatives d’apprentissage et d’échange à travers le réseau.

Grâce à des webinaires mensuels avec des intervenants externes, les participants explorent des sujets tels que le leadership, la sensibilisation aux biais, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le développement personnel, avec des conseils pratiques qu’ils peuvent appliquer immédiatement dans leur rôle quotidien.

Des conférences trimestrielles sur site créent en outre des espaces informels pour partager des expériences, poser des questions et apprendre de ses pairs. Au fil du temps, ces conversations contribuent à renforcer les réseaux, à stimuler le mentorat et à favoriser une plus grande collaboration entre les équipes.

Au-delà de ces moments de connexion, le paysage plus large des talents renforce également les raisons pour lesquelles des initiatives comme WOMEN@MIDIS sont importantes.

Transformer l’éducation en opportunité

Les femmes représentent désormais une part significative des talents hautement éduqués dans le monde. Aux États-Unis, par exemple, elles obtiennent la majorité des diplômes de master et de doctorat, et des recherches récentes mises en avant par Fortune suggèrent que tirer pleinement parti de ce talent pourrait générer plus de 3 000 milliards de dollars de valeur économique annuelle rien qu’aux États-Unis.

Dans nos régions, des tendances similaires émergent également : les femmes représentent plus de 70 % des diplômés universitaires aux Émirats arabes unis et en Pologne, environ 55 % en Roumanie et en Arabie saoudite, et proche de la parité au Maroc, selon les données sur le genre de la Banque mondiale.

Pourtant, les postes de direction ne reflètent pas toujours les progrès académiques réalisés par les femmes. Assurer que les opportunités d’avancement correspondent aux talents disponibles est essentiel pour libérer la performance, l’innovation et la valeur à long terme.

Atteindre cet alignement est crucial. Lorsque les femmes et les hommes contribuent ensemble, les organisations bénéficient de perspectives plus larges, d’une collaboration renforcée et d’une meilleure prise de décisions.

Regard vers l’avenir

Women@midis ne fait que commencer, mais l’objectif est clair : promouvoir l’apprentissage, le dialogue et la connexion au sein de l’organisation. Pas à pas, l’initiative vise à soutenir les talents et à contribuer à un lieu de travail où les opportunités sont accessibles à tous.

Entretien avec Nicolas Daher à propos du Commerce de détail

Nous nous sommes entretenus avec Nicolas Daher, Directeur Général du Retail chez Midis Group, pour parler de la création d’une expérience de vente au détail Apple Premium dans certains des marchés les plus diversifiés au monde

Q : iSTYLE est un revendeur agréé Apple Premium et partenaire, mais cette étiquette sous-estime probablement ce que iSTYLE est réellement. Comment décririez-vous ce que fait cette entreprise et ce qui la distingue?

iSTYLE n’est pas simplement une entreprise de vente au détail, c’est un écosystème qui connecte les clients, les entreprises et les communautés au monde d’Apple. Nous construisons des plateformes, pas seulement des magasins, où les clients découvrent, apprennent et interagissent avec la technologie de manière significative. Un bon exemple est celui d’un client professionnel qui entre pour acheter quelques appareils et repart avec une solution complète, incluant l’installation, la migration des données, la formation et le service continu.

Dans de nombreux cas, cela change complètement la façon dont cette entreprise fonctionne au quotidien. C’est là qu’iSTYLE devient un partenaire, pas seulement un détaillant. Et cette cohérence est ce qui a construit la réputation d’iSTYLE, indépendamment d’Apple. Pour de nombreux clients, iSTYLE signifie confiance, expertise et une relation qui dépasse tout produit ou achat unique, c’est ce que nous avons gagné, marché par marché, au fil des années.

Q : De Budapest au Maroc, et de Dubaï à Madrid, vos clients vivent des réalités très différentes. Qu’est-ce qui les unit réellement en tant que clients Apple et où les différences comptent-elles vraiment ?

Ce qui les unit, c’est l’aspiration à la qualité, à la simplicité et à la fiabilité. Les différences sont plus nuancées que ce que l’on pourrait attendre. Un bon exemple est la Roumanie. Nous avions initialement supposé que les décisions des clients seraient principalement influencées par la sensibilité au prix et les considérations à court terme. Ce que nous avons observé, c’est un client très rationnel et orienté sur la valeur.

Ils prennent le temps de comprendre le produit, de comparer les options et de prendre des décisions éclairées, choisissant souvent des modèles haut de gamme lorsqu’ils voient clairement le bénéfice à long terme. Il ne s’agit pas tant de dépenser moins que de dépenser correctement. Cela a nécessité de notre part un changement d’approche vers une meilleure éducation en magasin.

En Espagne, le comportement est plus structuré et axé sur l’écosystème. Les clients sont très informés, ils comparent, planifient, et sont souvent déjà intégrés dans l’écosystème Apple. La discussion porte moins sur le produit lui-même et davantage sur la façon dont il s’intègre dans leur configuration existante et comment il améliore leur usage quotidien.

À Dubaï, la dynamique est à nouveau différente. La rapidité, la disponibilité et la qualité du service sont essentielles. Les clients s’attendent à un accès immédiat aux derniers produits et à une expérience sans faille, tant en magasin qu’après l’achat. La tolérance à la friction est très faible.

Ainsi, si l’attente principale autour de la qualité et de la simplicité reste constante, ce qui diffère de manière significative, c’est le processus de décision et les déclencheurs derrière l’achat – et reconnaître ces nuances est ce qui distingue une bonne exécution commerciale d’une excellente.

Q : La région et le monde traversent beaucoup de courants en ce moment avec la pression économique, la volatilité des devises et les tensions géopolitiques. La technologie grand public haut de gamme est souvent la première catégorie que les clients reconsidèrent lorsque les temps sont durs. Comment naviguer à travers cet obstacle tout en protégeant l’entreprise et en gardant vos équipes motivées ?

La discipline et la clarté sont essentielles dans de tels environnements. Nous nous concentrons sur ce que nous pouvons contrôler, c’est-à-dire l’exécution, la gestion des coûts et la fourniture de valeur aux clients. En même temps, nous ajustons notre offre en faveur des services et des accessoires, qui sont plus résilients et générateurs de marge.

Pour nos équipes, la transparence est clé. Lorsque les personnes comprennent le contexte et voient un plan clair, elles restent engagées et concentrées. Il s’agit de rester réaliste tout en maintenant l’ambition.

Q : Vos équipes en magasin sont souvent les premières personnes qu’un client rencontre après être tombé amoureux d’un produit Apple. Comment construire une culture qui soit à la hauteur de ce moment ?

Tout commence par l’embauche de personnes qui se soucient vraiment des clients, et pas seulement des ventes. La culture se construit au quotidien grâce à la présence des dirigeants, aux retours d’expérience et à la reconnaissance. Lorsque les équipes ressentent un sentiment de responsabilité et de fierté, l’expérience en découle naturellement. Lorsqu’on embauche, nous ne testons pas principalement la connaissance du produit, nous testons l’état d’esprit. Une question que j’aime souvent poser est : « Parlez-moi d’une fois où vous avez choisi de faire plus que ce qui était attendu de vous, et même lorsque cela n’était pas requis. » Le contenu de la réponse est important, mais plus encore l’intention qui se cache derrière.

Vous pouvez rapidement sentir si la personne est naturellement portée à se soucier des autres, ou si elle essaie simplement de remplir un rôle. Les compétences techniques peuvent s’apprendre, ce qui n’est pas le cas pour l’empathie sincere.  Un autre aspect que nous recherchons est la curiosité. Quelqu’un qui pose des questions, qui veut comprendre le client, surpassera toujours quelqu’un qui se concentre uniquement sur la conclusion d’une vente.

La partie la plus difficile, en particulier à travers plusieurs pays et cultures, est de maintenir la cohérence sans perdre l’authenticité locale. Vous ne pouvez pas imposer partout un modèle rigide, unique, mais vous ne pouvez pas non plus laisser les standards dériver. L’équilibre vient du fait d’être très clair sur les aspects non négociables, qui sont le niveau de service, le professionnalisme et le respect du client, tout en donnant de la flexibilité sur la manière dont les équipes l’expriment localement.

En pratique, cela signifie des cadres de formation solides, une calibration constante et une présence du leadership sur le terrain. La culture n’est pas quelque chose que vous définissez une fois, c’est quelque chose que vous renforcez chaque jour à travers de petites décisions, comportements et attentes.

Q : Quelle est l’action que vous avez mal faite plus tôt dans votre carrière et qui a fini par façonner votre manière de diriger aujourd’hui ?

Plus tôt dans ma carrière, j’étais trop concentré sur la recherche de résultats dans un contexte personnel, croyant que la rapidité et le contrôle étaient les moyens les plus efficaces de livrer des résultats. Bien que cela puisse fonctionner à court terme, ceci limite la croissance de l’organisation. Avec le temps, j’ai compris que la performance durable vient du fait de s’entourer  de personnes fortes, de structures claires et d’une culture de la responsabilité.

Le leadership ne consiste pas à être celui qui résout tout, mais à créer les conditions pour que les bonnes décisions se prennent de manière cohérente même sans vous. Cette prise de conscience a fondamentalement changé ma façon d’agir. Aujourd’hui, je passe plus de temps à développer des leaders, à aligner les équipes autour d’une direction claire et à assurer la responsabilisation à tous les niveaux, car c’est ce qui, en fin de compte, entraîne le succès à long terme.

Un Séminaire de OBM et Fortinet sur la cybersécurité rassemble des délégués de tout Oman

Le séminaire sur les technologies de sécurité organisé par Overseas Business Machines (OBM) et Fortinet à l’hôtel Kempinski de Mascate, à Oman, le 5 mai, affichait complet. La popularité de cet événement témoigne de l’importance de la sécurité dans le paysage numérique actuel.

Une centaine de participants issus d’organisations variées d’Oman ont assisté aux présentations de la journée. Les principaux intervenants étaient des représentants de la direction, des équipes commerciales, avant-vente et techniques d’OBM, tandis que Fortinet était représenté par l’ensemble de son équipe omanaise.

Le programme a abordé des sujets clés, notamment :

• Sécuriser le réseau local : obtenir des résultats commerciaux essentiels grâce à la convergence des réseaux et de la sécurité
• Rompre la chaîne d’attaque et moderniser le SOC avec la plateforme SecOps de Fortinet
• Démonstration SecOps
• Accès hybride sécurisé avec FortiSASE

OBM continue de promouvoir une approche axée sur la spécialisation, fournissant des solutions de sécurité avancées dans SASE, SD-WAN, Réseaux Sécurisés, SecOps et Zero Trust — soutenues par une équipe d’ingénierie hautement certifiée et des capacités d’exécution éprouvées dans différents secteurs à Oman.

« En tant que Partenaire Expert Fortinet et Partenaire de l’Année – Oman 2025, nous restons engagés à fournir des plates-formes sécurisées, évolutives et prêtes pour l’avenir tout en élevant continuellement les normes de sécurité sur le marché », a déclaré Hasan Masri, Directeur Général Adjoint, OBM.

« Nous sommes impatients de poursuivre sur cet élan ensemble. Un grand merci à tous nos clients et partenaires pour leur présence, leur engagement et leurs discussions enrichissantes — cela a vraiment rendu la session impactante. »

« Remerciements particuliers à l’équipe Fortinet pour leur soutien continu et forte collaboration. Ensemble, nous accélérons l’adoption des architectures de sécurité avancées à travers Oman », a ajouté Hasan Masri.

À propos de Overseas Business Machines

Overseas Business Machines (OBM) est une entreprise de solutions informatiques intégrées basée à Mascate, Sultanat d’Oman. OBM apporte de la valeur aux entreprises en fournissant des solutions matérielles, logicielles, de réseaux et sécurité, non seulement pour la durabilité et la croissance, mais aussi pour offrir un avantage concurrentiel essentiel. L’entreprise propose la solution informatique appropriée en comprenant parfaitement les processus commerciaux. OBM met beaucoup d’efforts dans une communication claire et précise afin d’assurer la livraison de solutions efficaces de haute qualité avec un coût minimum. Les solutions OBM sont conçues en tenant compte des risques et des forces de l’entreprise cliente.

Southcomp Polaris et Dell Technologies organisent un événement partenaire au Sénégal

Southcomp Polaris, faisant partie du groupe Mindware, a récemment organisé un événement partenaire réussi à l’hôtel Noom à Dakar en collaboration avec Dell Technologies, axé sur le thème : « Libérer la valeur commerciale avec l’IA, le cloud sécurisé et la résilience cybernétique ».

Cet événement d’une demi-journée a proposé des discussions pertinentes et concrètes axées sur trois grands domaines : l’intelligence artificielle, le cloud et l’infrastructure, et la cybersécurité. Les participants ont pu découvrir les dernières innovations, échanger leurs points de vue et identifier de nouvelles opportunités de croissance aux côtés d’autres entreprises partenaires.

Khalid Cherradi, Directeur de l’Unité Commerciale de Southcomp Polaris, qui a donné le ton de la réunion de cette manière : « Chez Southcomp, notre rôle est d’aller au-delà de la distribution — nous nous engageons à permettre à nos partenaires de disposer de la bonne stratégie, des compétences et de l’écosystème pour stimuler une croissance durable et évolutive. » Khalid a été suivi par les présentations de l’équipe de Dell Technologies : tout d’abord Younes Abejja, Responsable régional des programmes de canal pour l’Afrique, puis Youssef Ibrak, Ingénieur commercial conseil, et Mohammed Tarik Zarkik, Spécialiste produit interne. Leurs interventions ont porté sur le Dell Partner Program, la Dell AI Factory et « Boostez votre innovation avec le calcul moderne. »

Après le café du matin, la deuxième session de la journée a commencé avec Benoit Gougeon, Consultant pour Southcomp Polaris., avec une présentation cadrante intitulée « Intelligence artificielle : applications et perspectives. » Benoit a ajouté une pensée clé après l’événement : « L’IA ne concerne pas seulement la technologie — il s’agit de transformer les données en résultats concrets pour l’entreprise. Les organisations qui mèneront sont celles qui sauront combiner infrastructure, données et sécurité pour déployer l’IA avec confiance. »

Badr Mazini, Responsable des ventes pour les plateformes de sécurité et de résilience (Afrique du Nord et de l’Ouest) chez Dell Technologies, a ensuite partagé ses réflexions sur les solutions de cyberrésilience, et son collègue Yasser Elouarith, Responsable des comptes Services, a apporté des analyses dans une présentation intitulée « Tout assembler avec les services de Dell Technologies. »

D’autres réflexions importantes sur la manière de libérer davantage de valeur commerciale à l’ère de l’IA sont venues de Naji Elhassouni, Directeur des comptes commerciaux chez Dell Technologies : « À l’ère numérique d’aujourd’hui, le succès ne consiste pas seulement à adopter la technologie — il s’agit de créer un écosystème où l’infrastructure, les données et les services se conjuguent pour fournir de vrais résultats commerciaux. »

« Nous exprimons notre sincère gratitude à tous les participants pour leur engagement, et nous avons hâte de poursuivre ces conversations et de rechercher de nouvelles opportunités de collaboration à l’avenir », a déclaré un porte-parole de Southcomp Polaris sur leur profil LinkedIn.

À propos de Southcomp Polaris

Southcomp Polaris, une entreprise du groupe Mindware, est un distributeur à valeur ajoutée (VAD) spécialisé dans les solutions informatiques en Afrique du Nord, de l’Ouest et centrale. Présent à travers plusieurs entités locales, Southcomp Polaris soutient un large réseau de partenaires en offrant un portefeuille complet de solutions couvrant l’infrastructure, le cloud, la cybersécurité et l’intelligence artificielle. Grâce à une combinaison de proximité locale, d’expertise technique et de la force d’un groupe international, Southcomp Polaris joue un rôle clé dans le développement des écosystèmes informatiques régionaux et le soutien des organisations dans leur parcours de transformation numérique.

À propos de Mindware

Mindware, filiale du groupe Midis, est un distributeur à valeur ajoutée (VAD) de premier plan dans le secteur des technologies de l’information au Moyen-Orient et en Afrique. Fort de plus de 30 ans d’expérience, Mindware propose une gamme complète de solutions matérielles, logicielles et de services, s’appuyant sur un réseau de plus de 6 000 partenaires et des alliances stratégiques avec des fournisseurs et éditeurs de renom.

i4 Solutions a plongé des cadres supérieurs au cœur d’une cyberattaque en temps réel. Voici ce qui s’est passé…

Personne ne les avait prévenus que cela allait commencer.

L’instant d’avant, les responsables de la sécurité présents à l’événement « Zero Hour » d’i4 Solutions s’installaient pour ce qu’ils pensaient être une nouvelle soirée bien organisée, ponctuée de présentations de fournisseurs et de conversations courtoises. L’instant d’après, la situation changea. Des dossiers apparurent sur la table. Les rôles furent attribués. Un compte à rebours se déclencha. Et, quelque part au sein d’une société fictive d’exploitation de GNL nommée Gulf Meridian Energy WLL, quelque chose avait mal tourné.

C’était le but recherché.

L’événement, qui s’est tenu à Doha le 29 avril 2026, s’articulait autour d’une simulation de crise en direct conçue pour les décideurs de haut niveau. Il ne s’agissait pas d’un exercice sur table destiné aux équipes informatiques, ni d’une présentation conceptuelle des menaces. C’était un scénario réel où le temps était compté et où chaque choix des équipes avait des conséquences mesurées selon trois indicateurs : l’intégrité des systèmes, la réputation et la conformité réglementaire. Une mauvaise décision et ces chiffres changeaient. L’atmosphère dans la salle en témoignait.

« Vous n’assistez pas à une crise. Vous en gérez une. » Un participant, après l’événement.

La simulation s’est déroulée autour de deux cas de crise distincts, chacun articulé sur huit prises de décision. À chaque étape, les équipes se sont retrouvées face à quatre options fermées. Pas de brainstorming ouvert, pas le temps de consulter un expert. Vous choisissez, vous agissez, vous assumez les conséquences. C’est le genre de structure qui révèle comment les dirigeants pensent réellement sous pression, ce qui est très différent de ce qu’ils disent penser en salle de réunion.

Ce qui distingue Zero Hour de la plupart des événements destinés aux cadres que l’on trouve dans le calendrier technologique du Golfe, c’est un élément qui a nécessité beaucoup de discipline pour être mis en œuvre : la technologie derrière la simulation n’a jamais été mentionnée pendant l’exercice lui-même. Les plateformes, les capacités, les outils qui étaient discrètement intégrés dans chaque scénario, chaque décision, chaque conséquence, sont restés hors de la discussion jusqu’à la toute fin de l’événement.

“J’ai probablement assisté à une cinquantaine de ces événements pour fournisseurs au cours de la dernière décennie. Je suis entré en m’attendant à des diapositives. Ce que j’ai eu, c’était quarante-cinq minutes de véritablement ne pas savoir si nous prenions la bonne décision sur des choses que nous ne faisons pas au quotidien. Ce n’est pas quelque chose qu’on oublie.” — Directeur des opérations, entreprise régionale d’infrastructure

C’est un choix créatif courageux. La plupart des fournisseurs ne peuvent pas résister à l’envie de mettre un logo sur la première diapositive. L’équipe de Zero Hour a attendu que le public ait déjà ressenti la valeur, ce qui signifiait que la révélation avait un effet différent de n’importe quelle démo de produit.

Le public de la direction générale a été sollicité par la parole pendant des années. Ils ont assisté à suffisamment de présentations sur la « sensibilisation à la cybersécurité » pour plusieurs carrières. Ce à quoi ils réagissent, c’est de se sentir touchés par quelque chose de réel, même lorsque l’entreprise et la crise sont fictives. Zero Hour l’a bien clarifié. Le format a été construit autour de cela dès le départ.

“Les scénarios semblaient locaux. Les enjeux semblaient réels pour cette région. C’est un détail qui est souvent négligé lors de nombreux événements de fournisseurs mondiaux, où l’on peut dire que le matériel a été conçu ailleurs et réutilisé. Ce n’était pas le cas ici.” — CISO, secteur public.

Les événements de ce niveau de conception intentionnelle sont vraiment rares sur ce marché. La plupart des entreprises technologiques se rabattent encore sur le format sûr : une conférence principale, un panel, un dîner. i4 Solutions a choisi de faire quelque chose de plus difficile et selon tous les avis, cela a porté ses fruits.

À propos de i4 Solutions

Dans le monde rapide et axé sur les données dans lequel nous vivons aujourd’hui, il est essentiel pour les entreprises de différents secteurs d’adopter de nouvelles solutions technologiques de l’information plus efficaces pour leurs opérations commerciales.

i4 Solutions se consacre à offrir aux entreprises les technologies qui permettent leur parcours de transformation numérique afin d’améliorer les opérations quotidiennes, de fournir des données et des rapports précieux, et de garantir un avantage concurrentiel au XXIe siècle.